1、目标管理:公司有具体的营业额目标及利润,但是各部门没有明确的目标
2、组织管理:公司有组织架构,但是不适合企业现阶段及未来的发展
3、流程管理:公司有通过ISO9001和TS16949等认证,有流程管理,但是执行流程不到位
4、绩效管理:公司有绩效管理,流于形式,缺少客观评价、绩效检讨及改善管理
5、预算管理:公司有资金计划管理,各部门无预算管理
6、数据管理:公司有导入ERP管理,手工操作强度大,数据报表收集困难
7、执行力差:公司决策与要求难以执行下去,各部门多是应付了事,无监督机构
项目输出结果:
项目模块 | 项目动作 | 主要成果 | 数量 |
项目诊断 | 项目启动会 | 《项目启动会》(PPT) | 1份 |
企业调研与诊断 | 《铭利达企业诊断报告》(PPT) | 1份 | |
目标系统 | 年度目标发布会议 | 《2016年企业年度经营目标》 | 1套 |
计划系统 | 年度经营计划会议 | 《2016年各部门年度经营计划书》 | 1套 |
预算系统 | 预算管理会议 | 《2016年各部门预算》 | 1套 |
组织架构设计 | 《企业组织架构》与《人事任命书》 | 1份 | |
各部门组织与人员编制 | 《部门职能描述》、《部门组织架构》 《部门岗位与人员编制》、《职位说明书》 《职位管理办法》 | 1套 | |
管理动作 | 项目周例会 | 《周稽核战报》《项目周工作报告》 | 1份 |
月度会议管理 | 《月度经营会议》召开(上月经营执行计划检讨)、产销会议召开、绩效检讨会议召开等 | 1次/月 | |
全员早会 | 基层管理早会培训PPT及现场指导 | 1套 | |
部门早会 | 部门管理早会培训PPT及现场指导实施 | 1套 | |
构建激励机制 | 薪酬管理 | 《薪酬福利管理制度》等 | 1套 |
绩效管理 | 《绩效考核管理办法》、《各岗位的绩效考核管理表》 | 1套 | |
绩效持续改进 | 每月实施绩效检讨与计划并与薪酬挂钩 | 1套 | |
计划管控导入 物料管控
| 《月度销售计划表》、《生产计划管理办法》、《订单评审管理办法》、《外发管理流程》、《盘点管理办法》 | 1份 | |
攻关专案 | 《生产异常模具攻关》、《品质QCC活动》 | 1份 | |
采购降本专案 | 《供应商管理办法》 | 1份 | |
执行力系统 | 成立稽核小组 | 《稽核管理办法》 | 1份 |
标准会议导入 | 《会议管理制度》及各项会议培训PPT | 1套 | |
建立评比机制 | 《稽核战报与稽核周/月报》 | 1份 |
企业导入《年度经营计划与全面预算》取得成绩:
1、订单准交率: 由2015年的月平均85.2%提升到2016年月平均是90%
2、物料准交率:由2015年月平均87.6%提升到2016年月平均是92.6%
3、来料合格率:由2015年月平均92.5%提升到2016年月平均是95.1%
4、生产计划达成率:由2015年月平均86%提升到2016年月平均93.4%
5、制程合格率:由2015年月平均95%提升到2016年月平均96.7%
6、人员流失率:由2015年月平均9.1%下降到2016年月平均5.3%
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广东铭利达科技有限公司
♦《年度经营计划与全面预算管理》经营管理模式究竟是什么?
● 第一步:构建企业目标管理系统
目标管理系统让每个员工知道自己做什么;
● 第二步:构建企业执行年度经营计划计划系统
年度经营计划系统帮助每个员工如何达成目标;
● 第三步:构建预算管理系统
预算管理系统明确各级人员达成自己目标需要哪些费用;
● 第四步:绩效系统
绩效考核体系,绩效管理系统,用来评价各级员工目标达成情况,并实以业绩论功行赏。
《年度经营计划与全面预算管理》系统最终帮助企业达成既定的目标,控制该控制的费用,实现既定的利润。
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